Viajes Responsables
travel the world
to make it better
A la manera de Kratons
Creemos que viajar puede ser un motor de crecimiento económico, desarrollo inclusivo y sostenibilidad medioambiental. Tanto es así que nos tomamos muy en serio nuestra responsabilidad con el planeta y las personas que lo habitan.
Agenda para 2030
En 2015, todos los Estados Miembro de las Naciones Unidas adoptaron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, un plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prosperidad. En esencia, los 17 Objetivos de Desarrollo Sosteniible (ODS) establecen un marco integral sobre cómo mejorar la vida de las personas en todos los niveles de la sociedad.
Kratons se ha sumado a estos objetivos, incorporándolos a su estrategia empresarial. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son ahora la brújula que nos indica la dirección correcta.
Nuestros esfuerzos
Estamos firmemente convencidos de que la participación de todas nuestras partes interesadas es fundamental para nuestro plan de sostenibilidad. Por ello, hemos dividido nuestra estrategia en tres grandes pilares:
Viajeros
Los viajes responsables a menudo pueden ahorrar dinero. Sin embargo, a veces, labrar un planeta mejor tiene un precio. Trabajamos estrechamente con nuestros viajeros con el fin de ofrecerles la opción más sostenible para su presupuesto.
Si nos lo pides, podemos enviarte un breve resumen de sostenibilidad referente a tu viaje. Este documento informa a los viajeros sobre el impacto general de su viaje, así como las posibles alternativas para hacerlo más sostenible.
Siempre hacemos un esfuerzo adicional para que nuestros viajes sean lo más responsables posibles. Sin embargo, algunas actividades, como viajar en avión, pueden afectar negativamente a nuestro planeta. Para esos casos, trabajamos con organizaciones locales para compensar las emisiones de carbono de los viajeros que así lo decidan.
Proveedores
Los proveedores son la clave de los viajes responsables. Evaluamos y clasificamos a nuestros abastecedores en función de sus trabajos de sostenibilidad. Seguidamente, incorporamos esta información a nuestra base de datos de proveedores, lo que nos permite ser rápidos y eficaces a la hora de encontrar la opción más responsable según tu presupuesto.
Nos comprometemos a tener un impacto positivo en toda la cadena de valor. Este compromiso requiere que nuestros proveedores y colaboradores se comprometan con nuestro código de conducta. A través de un diálogo continuo y personalizado, Kratons acompaña a sus proveedores en su transición hacia un modelo de negocio más sostenible.
En Kratons, creemos en el poder de la colaboración. Hemos establecido asociaciones con otras agencias en destino especializadas en viajes responsables. Estos socios nos ayudan a ofrecer los mejores servicios en aquellos destinos en los que somos especialistas.
Nuestro equipo
Estamos convencidos que predicar con el ejemplo es la mejor estrategia para involucrar a los viajeros y proveedores en nuestros esfuerzos de sostenibilidad. Para ello hemos creado un equipo de sostenibilidad (el equipo verde) que sensibiliza a nuestros empleados y propone acciones sobre sostenibilidad interna. La implicación de los empleados entre sí ha demostrado ser más eficaz que las comunicaciones por parte de la dirección. El equipo verde ha generado políticas sobre eficiencia energética, salud, reciclaje, maximización de la luz natural, eliminación del papel, teletrabajo, etc.
Reconocemos nuestros límites y tratamos de mejorar nuestros esfuerzos de sostenibilidad. Para progresar en este sentido, necesitamos aprender y evaluar continuamente nuestras acciones. Animamos a nuestros trabajadores a participar en talleres sobre turismo responsable y sostenibilidad. Al final de cada año evaluamos nuestro trabajo para asegurarnos que estamos avanzando en nuestros objetivos de sostenibilidad.
La inclusión nos hace más fuertes. Como creemos en la igualdad de oportunidades, Kratons no discrimina a los solicitantes o empleados por motivos de raza, sexo, orientación sexual, color, origen nacional, ascendencia, estado civil, credo, religión, edad, estado militar, embarazo, discapacidad o información genética. La contratación, la selección, el desarrollo y la promoción de los empleados se basan en el mérito, las cualificaciones, la capacidad demostrada y los logros. En nuestros procesos de contratación siempre animamos a las personas de grupos poco representados a que se presenten.
Estamos muy orgullosos de nuestros resultados hasta ahora. La igualdad salarial y la representación equitativa de hombres y mujeres en los puestos directivos son el resultado de nuestra política de cero discriminación.
Newsletter
Introduce tu dirección de e-mail y subscríbete a nuestra lista de correo para recibir todas las novedades.
