Estamos convencidos que predicar con el ejemplo es la mejor estrategia para involucrar a los viajeros y proveedores en nuestros esfuerzos de sostenibilidad. Para ello hemos creado un equipo de sostenibilidad (el equipo verde) que sensibiliza a nuestros empleados y propone acciones sobre sostenibilidad interna. La implicación de los empleados entre sí ha demostrado ser más eficaz que las comunicaciones por parte de la dirección. El equipo verde ha generado políticas sobre eficiencia energética, salud, reciclaje, maximización de la luz natural, eliminación del papel, teletrabajo, etc.

     

Reconocemos nuestros límites y tratamos de mejorar nuestros esfuerzos de sostenibilidad. Para progresar en este sentido, necesitamos aprender y evaluar continuamente nuestras acciones. Animamos a nuestros trabajadores a participar en talleres sobre turismo responsable y sostenibilidad. Al final de cada año evaluamos nuestro trabajo para asegurarnos que estamos avanzando en nuestros objetivos de sostenibilidad.

  

La inclusión nos hace más fuertes. Como creemos en la igualdad de oportunidades, Kratons no discrimina a los solicitantes o empleados por motivos de raza, sexo, orientación sexual, color, origen nacional, ascendencia, estado civil, credo, religión, edad, estado militar, embarazo, discapacidad o información genética. La contratación, la selección, el desarrollo y la promoción de los empleados se basan en el mérito, las cualificaciones, la capacidad demostrada y los logros. En nuestros procesos de contratación siempre animamos a las personas de grupos poco representados a que se presenten. Estamos muy orgullosos de nuestros resultados hasta ahora. La igualdad salarial y la representación equitativa de hombres y mujeres en los puestos directivos son el resultado de nuestra política de cero discriminación.